Tổng hợp một số mẫu phụ lục hợp đồng kèm theo của hợp đồng lao động mới nhất 2025?
Phụ lục hợp đồng là gì?
Căn cứ Điều 403 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:
Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Bên cạnh đó, Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về phụ lục hợp đồng như sau:
Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Theo đó, phụ lục hợp đồng trong hai bộ luật trên đều có nét tương đồng. Tổng quan, phụ lục hợp đồng được hiểu là một văn bản kèm theo hợp đồng chính nhưng có giá trị pháp lý ngang với hợp đồng. Nội dung của phụ lục hợp đồng là quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng tuy nhiên không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng.
Tổng hợp các mẫu phụ lục hợp đồng trong hợp đồng lao động mới nhất 2025?
Hiện nay, chưa có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể, cố định về mẫu phụ lục hợp đồng, vì vậy có thể tham khảo 03 mẫu phụ lục hợp đồng sau đây:
Tải về 03 mẫu phụ lục hợp đồng
Một hợp đồng có thể chứa nhiều phụ lục hợp đồng được hay không?
Căn cứ theo Điều 22 Bộ luật lao động 2019, các quy định về phụ lục hợp đồng được quy định cụ thể như sau:
Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Theo đó, không có quy định về việc giới hạn số lượng phụ lục hợp đồng trong một hợp đồng lao động. Vì vậy, một hợp đồng lao động có thể chứa 01 hoặc nhiều hơn 01 phụ lục hợp đồng, hoặc cũng có hợp đồng không chứa phụ lục hợp đồng.
Người lao động có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động không?
Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tuyển dụng lao động cụ thể như sau:
Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
